为政四要

毛主席说过：政治路线确定之后，干部就是决定因素。县域经济发展的最终竞争，说到底是干部队伍的竞争。年前，我们调整干部，就是要力争在两到三年内，构建出一个完整的干部体系，就是要把一部分优秀干部往上提，就是要把能干事、奋发有为的精兵强将充实到我们的干部队伍中来，为今后五年、十年的发展积蓄力量。如何提高干部队伍素质？我个人总结为“为政四要”：为政之要，首在修身，重在养德，贵在担当，惟在公正。

为政之要，首在修身。领导干部是政治、经济和社会生活的领导者、组织者，是党和政府的代表，一言一行都具有很强的示范性和导向性。只有首善其身，塑造人格，才能在群众中树立崇高的威信。修身要以孝悌为先，这是判断一个干部、一个人品行的第一标准；修身要有善良、仁爱之心，要上爱父母，下爱兄弟，要与人为善，宽以待人；修身要多读书，勤学善思；修身要对家庭负责，要忠于自己的家庭。年前调整干部，可能有极少数人不满意、不愿意。我们的调整强调并执行了公平、公正和择贤而用的原则，我想请你们对照修身标准，扪心自问，你们的所作所为是否符合汤阴的发展节奏？是否符合为人处世的基本道德标准？

为政之要，重在养德。领导者的品德、才能、知识等诸多因素中，最能打动人心的是品德因素。一个领导干部威信高低，并不取决于权力的大小，而是取决于权力运用中所表现出来的人格。品德是“养”出来的，“养”就是不断地浇水培育、修枝去蘖^niè。我们在养德过程中，要“节欲”、“去私”，不为他人所用，不为金钱所动，不搞权钱交易；要时刻端正自己的行为，做到自重、自省、自警、自励，获得“不令而行”的人格效应。

为政之要，贵在担当。所谓担当，就是勇于承担责任，敢于推功揽过。领导的工作说到底就是做人的工作，要尊重人，理解人，关心人，多替下属考虑。最重要的，还是要勇于为下属承担责任。绝不能遇到难事，就采取欺骗许诺手段，一味让别人出力卖命；而遇到责任追究，就把下属当挡箭牌，一推六二五，这样做只会背心离德、人心丧尽，最终一事无成。

为政之要，惟在公正。公道正派是领导干部本的政治品格。在干部选拔任用上，要老老实实办事、公公正正用人，不搞远近亲疏，不搞厚此薄彼，树立正确的用人导向。下一步，我们调整干部仍然要按照卢展工书记“五重五不简单”的要求，多层面、多角度评价考察干部，注重在基层培养干部，在经济主战场选拔干部，在艰苦岗位锻炼干部。同时，对现有干部实行动态考核管理，能者上、平者让、庸者下，最终让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位。